Waardering geef je door

Ontdek Tezet

Het waarderen van medewerkers heeft positieve resultaten voor zowel de ontvanger als de gever. Benieuwd hoe jij je personeel kan verrassen? Meld je aan voor de waarderingsmail.

Aanmelden voor waarderingsmail

Waarom is waardering zo belangrijk?

Volgens Van Dale hebben we het over ‘waardebepaling’ als we het over waardering hebben, of over ‘het op prijs stellen’. Zodra je personeel waardering ontvangt krijgt hun zelfvertrouwen een boost. Het waarderen van medewerkers heeft positieve resultaten voor zowel de ontvanger als de gever. Als je personeel ziet dat jij een stapje extra voor hen zet, zijn ze eerder geneigd ook een stapje extra voor het bedrijf te doen. Dit is het psychologische principe wederkerigheid. Het verrassen van je personeel geeft dus niet alleen je personeel, maar ook jou als gever, een gelukkig gevoel.

Benieuwd wat waardering voor jou kan betekenen?

Hoe verrassender het geefmoment, hoe meer het bijblijft bij de ontvanger. Laat dus de algemene richtlijnen los en prik een verrassend moment om je personeel te waarderen! Ben je benieuwd geworden naar de verschillende manieren om je personeel te verrassen? Mis dan niets en schrijf je nu in voor onze waarderingsmail. Zo blijf je op de hoogte van alle nieuwe pakketten en verrassende geefmomenten in het jaar!

Schrijf je nu in voor de waarderingsmail!